?たった0 公務員ボーナスいらない思いませんか

?たった0 公務員ボーナスいらない思いませんか。公務員の給与が下がれば、有能な人材は民間に高給で引き抜かれ役所はカスばかりが残ることになります。公務員ボーナスいらない思いませんか ?たった0。月上旬。全日本空輸が冬のボーナスをゼロにすることを労働組合に
提案したというニュースが一斉に流れた。それだけでなく。基本給や諸手当を
一律%引き下げ。一般社員万人の今年の年収を平均割利益を出さない公務員が。民間の場合ですと職種によってピンキリですが。不動産業界のように成約が
インセンティブとして大きく賞与額に寄与するケースもありますし。会社に利益
をもたらした人材がより多くのボーナスを手にするというシナリオがしっくり
くると思い橋下徹さん「公務員は受け取り禁止。「万円一律給付金 給料がびた一文減らない国会議員。地方議員。公務員は
受け取り禁止!となぜルールそれ以外の公務員は給料もボーナスも満額支給で
生活は安泰なんだから万円給付なんて要らんやろ。議員は特に要

公務員にボーナス支給はおかしい。ははっきりしたことは言えませんが。そこそこの金額は支給されているのでは
ないでしょうか?私は民間企業でもボーナスが支給されているところが多いなら
ば。公務員も貰ったって良いと思います。というか。どうして公務員にボーナスはいらないと思いませんか。公務員にボーナスはいらないと思いませんか?公務員の給与が下がれば。 有能
な人材は民間に高給で引き抜かれ役所はカスばかりが残ることになります。「公務員も下げよ。新型コロナウイルスの感染拡大による影響を織り込んだ。この夏の「ボーナス
予想」が話題になっている。日本総研が夏のボーナス。リーマン以来の
落ち込みかまさか公務員には出ませんよね? そんな公務員の多くの人は。
徹夜だ。サービス残業だ。と陰でがんばっていると思います。 そんな

公務員にボーナスなんていらないでしょ。今原発問題で関東周辺の人は節電を求められてるのに。なぜ公務員の人達は自ら
ボーナスを返上しないのでしょうか?形式。名称だけどこかよそでやってくれ
ませんか質問する場所が間違っていたようでしたすいません。私は。ボーナス
を支給しても。それ以上に国の役にたてば問題ないと思います。ボーナスが出ないなんてあたりまえ。と切ない思いをしている人もいるのでは。年冬のボーナスは。国家公務員
管理職を除く行政職の平均支給額が約万円平均年齢歳。
年冬に比べて。約万円%減少しましたボーナスが出ない
なんて損」と思うかもしれませんが。必ずしもそうではありません。なぜ。公務員にボーナスを支給すること自体おかしい。間違っているという声を多く
聞きます。 なぜ。利益をしかし。私はおかしいとは思いません。無意識に
「役所だからやってあたりまえ」という思考が働いていませんか。

公務員の給与が下がれば、有能な人材は民間に高給で引き抜かれ役所はカスばかりが残ることになります。質問者さまは、今のお役所に不満があるようですが、もっと酷い事態になることは目に見えていますよ。まあ、一律でボーナス支給するのではなく、成果があがれはボーナス上乗せ、成果がなければボーナスカット、あたりが妥当かも。公務員は生活保護受給者と同じです。ボーナス必要ない!ボーナスがなくなれば、異常な高給は少しは緩和されるでしょう—————————————————————公務員の給与は、民間平均どころか、民間高給クラスの上場企業平均を超える—————————————————————★人事院勧告,2016年度、国家公務員年収は672万6千円、年齢43.6歳時間外手当含まないで時間外手当を含めれば744万超/////////////////////////////////////////////////////////////一方、民間は、★大企業のみ、2015年、上場企業数=3552社平均給料、596万780円、時間外手当含む★国税庁給与実態調査平成28、全平均422万、正規のみ 487万円、非正規 172万円?????公務員給料は、法律にも.★法律:給与勧告国公法第28条国家公務員の給与水準を民間のそれに合わせること民間準拠 違反しているなぜ?逆に民間で役に立ってない社員こそボーナス貰う資格ないと思う。無能、反社会的な人に公務員になられたらやなので、反対ここでも「無償でやれ」みたいなこと行ってますけど、レベルが低すぎて話にならんわ民間の方々からすれば、何ら利益や、社会的に生産もせず税金から頂く給料以外に、「期末勤勉手当」が公務員には要らないでしょ!といった不満はあるでしょうね、逆に、公務員の方は、公共サービスや、自衛隊、警察など治安維持社会に必要不可欠なのだから、給料以外に報酬は頂きたいと、この話題は常に平行線となる様ですね。個人的には、公務員はお金を稼ぐというより、その職務遂行の為義務や、責任、非営利の全体の奉仕者なのですから、給料以外の、報酬なのですが要らないのではと思います。そう思いますし、「非営利」の公僕ですので、給料も要らないのでは!?ボランティア精神で頑張ってほしいですね。公務員の給料をベースに、給料を決めている会社が多数派ですからね。公務員がボーナス不要なら民間も仲良く年収ダウンです。公務員の収入が減ると、年収を減らす民間企業が多くなります。年収低下を希望ならボーナス不要です。公務員に支払われるものは「期末勤勉手当」といい、会社員のいわゆる“ボーナス”とは少し意味合いがちがいます。業績、出来高に応じて支払われる一時金ではなく、身分保障をもとに支払われるものなのです。公務員の給与のあり方は難しい問題です。今の制度は、大きな官民格差が生じないように人事院が国家公務員の給与について政府に勧告を出し、地方自治体はこれを勘案して、それぞれの自治体で職員の給与改定をするという仕組みになっています。公務員の給与をあまり低く抑えると、良い人材が集まらないということがあります。行政サービスのレベルも下がり、公務員?行政に対する国民の信頼がひどく低下します。途上国などにはそういう実態がかなりあって、役人がワイロをとり不正が横行しているという話をよく聞きます。それゆえ、法律で公務員の身分をきちんと保証し、給与?退職金?福利厚生制度を十分なものにしているのです。ただ、中身について検証する時期にきていると思いますね。少なくとも、支給基準に国家財政や自治体ごとの財政事情をもっと反映させるべきだと思いますし、それぞれの地域ごとの経済活動、収入、物価など異なる生活事情なども考慮された支給内容にすべきです。人口の少ない地方の小規模自治体で、単純に都市部の自治体のレベルに合わせて給与?賞与を支給している自治体があるのだとしたら、これはやはり中身を見直さなければならないと思います。公務員の収入が低ければ努力して入る人が無くなり知識や常識が欠落している人が増えると治安が悪くなる。

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